NUEVA YORK.-El municipio de Pemberton aprobó el mes pasado un acuerdo de seis cifras por reclamos de mala conducta contra su ex alcalde, el tercer pago de este tipo por el trato que el ex funcionario dio a sus empleadas.
El municipio acordó pagar $275,000 a la funcionaria de registros Patricia Everett, quien demandó al gobierno municipal en abril de 2025. Esta demanda civil se convirtió en una de las seis presentadas por empleados del municipio que alegan acoso por parte de Jack Tompkins durante su mandato como alcalde. Tompkins fue elegido en 2022 para un mandato de cuatro años y renunció en diciembre.
Según el acuerdo, el municipio debe pagar un costo de coaseguro de $45,000, establece la resolución.
La resolución del Consejo del Municipio de Pemberton que aprueba el acuerdo está fechada el 4 de febrero.
“La Sra. Everett está muy agradecida y espera seguir sirviendo a los residentes de Pemberton”, dijo Nancy Kennedy, la abogada que presentó la demanda.
Tompkins fue acusado de degradar a varias mujeres con las que trabajaba.
Fue reemplazado en enero por Matthew Bianchini, concejal republicano nominado para el cargo por el comité político local y nombrado por el consejo municipal. Al ser contactado por NJ.com por correo electrónico, Bianchini confirmó que Everett sigue siendo empleado del municipio, pero declinó hacer más comentarios.
Tres demandas similares interpuestas por empleadas del municipio —Rosemary Flaherty, Ashlee Bartole y Jennifer Deeds— siguen en curso, según los registros del Tribunal Superior de Nueva Jersey. Otras dos, interpuestas por Nichole Pittman y Candice Pennewell, se resolvieron previamente.
Everett alegó que el municipio de Pemberton no aplicó políticas contra la discriminación, como la capacitación sobre acoso, para detener el comportamiento de Tompkins.
En una demanda de 12 páginas, Everett alegó que Tompkins la acosó sexualmente a ella y a otros empleados, creando un ambiente laboral incómodo. Los registros personales de Everett también se distribuyeron a través del asistente de Tompkins a numerosas personas, incluyendo a Flaherty, su supervisor en ese momento, según la demanda.
En otra ocasión, Tompkins se puso agresivo por un lugar de estacionamiento.
Tompkins también calificó de «incompetentes» a varias compañeras de Everett, según la demanda. El comportamiento parecía tener como objetivo provocar enfrentamientos entre las compañeras, según la demanda.
Tompkins también estableció estándares laborales injustos, específicamente cuando reprendió a Everett por almorzar en su escritorio mientras que sus colegas masculinos no enfrentaron tales críticas, afirma la demanda.
En el momento en que presentó la demanda, Everett tampoco había recibido un estipendio de $15,000 para un nuevo puesto destinado a abordar las necesidades de vivienda asequible del municipio, afirma la demanda.
Tompkins fue elegido por primera vez para un mandato de cuatro años como alcalde en 2022, derrotando a su rival David A. Patriarca.
En su carta de renuncia, Tompkins declaró que se jubilaría, pero no mencionó las acusaciones de mala conducta. Escribió que algunas acciones del consejo y los empleados no favorecían los intereses del municipio, sin ofrecer detalles.
Esta renuncia se produjo después de que el Fondo Conjunto de Seguros del Condado de Burlington —un fondo público de seguros que cubre a los municipios, incluido el municipio de Pemberton— expresara su preocupación por la responsabilidad de Tompkins. El fondo estaba dispuesto a excluirlo de la póliza de seguros del municipio antes de que dejara el cargo público.
El fondo ya ha pagado 850.000 dólares para resolver dos demandas, según el Pine Barrens Tribune .
Un mensaje dejado en un número de teléfono indicado a nombre de Tompkins no fue devuelto de inmediato.
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