NUEVA YORK. -¡Decididos a dar la batalla y ganar! decían las consignas de decenas de trabajadores de servicios aeroportuarios de la empresa Alianza Terrestre Internacional o AGI que cuenta con más de 800 empleados en los aeropuertos de la ciudad de NY y quienes gestionan servicios de carga, rampa y otros para las principales aerolíneas.
Ellos alzaron sus voces denunciando las peligrosas condiciones laborales en medio del calor extremo, así como la falta de acceso a agua y descansos.
Todos los que trabajamos en un área no nos dejan mover, solo tenemos que pedir permiso para ir al baño o para ir a tomar agua. Tampoco podemos hacerlo frente a los pasajeros de nadie”, dice Bella Alison.
Corey Mahoney que trabaja en las bodegas de los aviones dice que además les exigen apresurarse todos los días y hacer el trabajo de varias personas, sin descanso.
Corey Mahoney, agente de bodega del JFK indica:
“Para trabajar en las bodegas de carga se supone que debemos trabajar diez personas, sin embargo, solo estamos 4, a la empresa no le importa y nos exigen cumplir con toda la carga y nos toca trabajar el doble. ¡No es justo!”
Los trabajadores solicitan a su empleador, AGI, el Registro de OSHA 300, que describe las lesiones y enfermedades laborales, incluyendo el estrés por calor en el lugar de trabajo.
“¿Estamos pidiendo que esto realmente se resuelva y no que los trabajadores pueden trabajar un en un sitio seguro no? Y que, si es para que ellos tengan acceso al agua, y que lo toman serio porque hasta este momento no lo están tomando en seri”, argumenta Roxana Rivera, asistente de presidencia, unió
También exigen capacitación para reconocer y abordar el estrés por calor en el lugar de trabajo y responsabilidad corporativa para priorizar la seguridad de los trabajadores sobre los sueldos.
La asambleísta por Queens Catalina Cruz sostiene:
“¿Desde cuándo el simple hecho de pedir un vaso de agua hay que pedir permiso? ¿Desde cuándo el simple, la simple necesidad de ir al baño es algo que hay que pedir permiso en un trabajo? Desde que las compañías eligieron que era más importante su dinero que el trabajador. Y nosotros vamos a estar aquí apoyando a los trabajadores hasta que la compañía se dé cuenta que son seres humanos y que no se les va a permitir tratarlos de esta forma”.
“Muchos de los temas que tenemos es acerca de lo de los tiempos que nosotros podemos llamar para estar enfermo, ellos no nos permiten, nos quitan el PTO”, agrega Bella Alison, trabajadora en el aeropuerto.
Aparte de eso, con los que reconocimiento del trabajador acerca de los sueldos que nos dan, que es lo mínimo.
